海门上元教育人力资源培训中心，海门哪里有人力资源管理师辅导班？
培训内容：
模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配 置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等！
海门上元教育刘老师--（电话：0513-82222505 手机：13901461054（同微信） QQ:2415785835 ）
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职业倦怠指数
在谈职业倦怠指数的算法前，我们先要了解什么是“职业倦怠期”。
所谓“职业倦怠期”，是我们假设一个员工从入职到进入摸鱼划水节奏的时长。事实上，绝大部分员工都会从“热血沸腾”阶段进入“油盐不进”阶段。
有没有特殊情况？也有。我们不能否认有少数不用扬鞭自奋蹄的员工，另外，当员工成为类似企业合伙人一样的角色，也是没有职业倦怠期的。
泛行业的“职业倦怠期”很大程度上体现了社会的浮躁程度。我们的调研数据显示，泛行业的平均职业倦怠期为2.9年，相对去年延长了0.3年，这说明整体经济不景气让大家在职业上更加稳定和保守。
除了统计泛行业的职业倦怠期，我们还按照不同的企业类型，对职业倦怠期进行了分析，发现了一个有意思的规律（如图）——行业成熟度高低两头的企业中，员工更有耐心
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